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平权措施 反成优秀亚裔生入学障碍

原创 美食特搜 作者: 时间:2019-08-20 06:49:01 387

许多美国人都曾受到「平权措施」(Affirmative Action)的影响,如在应徵工作或申请学校时被要求填写种族和族群背景、性别和兵役情况;这项措施的初衷在于透过政策调节,保障所有族裔平等;有人盛讚平权措施带来的优势,也有人批评该措施过时,反而成为限制族裔的障碍。

平权措施法案是政府协助在历史上因种族、肤色、宗教、性别或母国而存在劣势的人们,追求就业、教育和事业上的平等。甘迺迪总统1961年签署行政命令施行平权措施,要求政府机关不得因申请人的种族、信仰、肤色或出生国家而歧视申请人,并确保人们不会因前述理由受到不平等对待。

詹森总统1965年扩大执行平权措施,力促联邦政府推动就业平权;1967年,平权措施根据11375号行政命令,扩大保障女性工作权。其他攸关平权措施的项目包括,民权法案的非歧视条款,以及保护退伍军人的相关法律。

平权措施予以社经地位因长年遭剥削或奴役等历史因素而低落的人们优先权,藉此促进社会平等;但随着时代变迁,创造平权措施的种族隔离政策已然消逝,废除平权措施的呼声渐大。

批评者认为,平权措施对劣势者的保障可能对社会造成不良影响,就连受保护的族群也呼吁废除此措施;他们认为,此法让同事或同学误会他们不够格,而是靠平权措施被录取。

这也形成「逆向歧视」(reverse discrimination)问题,条件较差但受平权措施保障,反而让条件较优者丧失优势。

支持者认为,平权措施促进学生平等受教机会,创造多元学术环境。虽然有人认为平权措施歧视学术表现超群的亚裔,让西语裔和非裔学生更容易录取名校,但近来多项民调显示,大多数的亚裔普遍支持平权措施。